Забота о сотрудниках
Одна из фундаментальных ценностей, определяющих способ ведения бизнеса Группы Яшар это концепция «достойного труда», указанная в Глобальном договоре Организации Объединенных Наций. В этом контексте Группа всегда отдает приоритет основным правам, здоровью, безопасности и благополучию своих сотрудников. Компании Группы Яшар являются одними из первых компаний в Турции, предоставивших своим сотрудникам право на объединение в профсоюзы. С 1985 года в компании Dyo Boya Fabrikaları имеется профсоюз.
Компании Группы Яшар, являющиеся первопроходцами в своих отраслях, предприняли важные шаги и по вопросу объединения рабочих в профсоюзы. Dyo Boya была первой компанией в лакокрасочной отрасли, которая заключила коллективный договор.
С работниками, состоящими в официальных профсоюзах, всегда устанавливаются конструктивные отношения, соблюдается право работников на вступление в профсоюз. В этом контексте, права работников на рабочем месте и на предприятии гарантированы коллективными договорами, заключенными между профсоюзом работников нефтехимической промышленности Петрол -Иш и работодателем Dyo Boya.
В Группе Яшар сотрудникам предоставляются равные возможности во всех кадровых процессах, таких как наем, вознаграждение, оценка эффективности работы, обучение и развитие, отсутствует любая дискриминация. Не допускается использование детского труда, при обеспечении наших сотрудников подходящими условиями труда особое внимание уделяется расширению прав и возможностей наших сотрудников-женщин.
Группа Яшар придает большое значение не только профессиональному, но и личностному развитию своих сотрудников и с этой целью постоянно проводит обучения. Кроме того, чтобы поддержать как своих сотрудников, так и членов их семей проводит информативные учебные мероприятия по часто встречающимся заболеваниям. Ежегодные планы обучения составляются в соответствии с предложениями, полученными от сотрудников во время ежегодных встреч, проводимых в компании Dyo между руководителями и сотрудниками. Таким образом, программа корпоративного обучения формируется в соответствии с потребностями сотрудников и способствует их профессиональному и личностному развитию.
В наших компаниях выполняются все условия по обеспечению охраны труда и техники безопасности. Наши сотрудники проходят обучение по предотвращению возможных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проводятся необходимые проверки.
В 2018 году компания направила уведомления в Министерство окружающей среды и урбанизации о необходимых актуализациях в соответствии с Директивой о предотвращении крупных промышленных аварий (Seveso III). После этих уведомлений на заводе Чигли были начаты мероприятия по проведению необходимых измерений и контроля в соответствии с Правилами Seveso и Руководством о рабочем оборудовании и эти мероприятия были осуществлены в рамках запланированной программы в 2018 году.
Была завершена оценка рисков по методу HAZOP и предприняты соответствующие действия.
Были проведены проверки ATEX и EX -взрывозащищенного оборудования на соответствие стандартам, и были разработаны планы мероприятий в отношении этого оборудования.
В 2019 году планируется проведение проверок опасного производственного оборудования и необходимых тренингов. Обеспечено полное соответствие новых площадок хранения химикатов законодательству. Планы складских помещений вывешены возле входа. Правила хранения были обновлены путем проверки специальных товарных матриц В рабочих зонах были завершены работы, связанные с системой кондиционирования воздуха, а также обеспечена более здоровая и комфортная рабочая среда с поступлением свежего воздуха на рабочее место, как горячего, так и холодного. Более здоровые условия труда были созданы за счет снижения травм поясницы путем внедрения грузоподъемных манипуляторов и устройств для подъема пустой тары.
С целью снижения риска возгорания был осуществлен переход на новую систему наполнения цистерн синтетической смолой. Были увеличены эффективные площади спринклерной системы пожаротушения на предприятии, насосная станция была расширена путем установки новых пожарных водяных насосов и благодаря внедрению более эффективных систем пожаротушения риски при пожаротушения были снижены. Для более быстрого продвижения к местам сигнала пожарной тревоги на предприятии установлены дополнительные видеомониторы, отображающие зону аварийной ситуации. Благодаря этому было обеспечено более быстрое продвижение к месту сработавшего пожарного извещателя. В учениях по противопожарной защите наблюдалось улучшение времени прибытия к месту сигнала пожарной тревоги на 20%.
Кликните, чтобы ознакомиться с отчетом об устойчивом развитии Яшар Холдинга